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Top 10 des erreurs lors d’un entretien d’embauche

La plupart du temps, les recruteurs ont déjà vu des choses lors d’entretiens d’embauche : cela commence par des candidats qui mâchent du chewing-gum ou des conversations téléphoniques auxquelles il faut absolument répondre pendant l’entretien. A cela s’ajoutent les erreurs les plus fréquentes telles que le manque d’intérêt, une tenue vestimentaire inappropriée, l’arrogance, le manque d’informations préalables sur l’entreprise ainsi que des remarques négatives sur d’anciens employeurs.

Afin de vous épargner de tels faux pas lors de votre candidature, nous avons dressé la liste des dix principales erreurs commises lors des entretiens d’embauche et de la manière de les éviter :

1- Le manque de préparation


En tant que candidat, vous devez être en mesure de fournir une réponse satisfaisante à la question de savoir pourquoi vous souhaitez travailler dans une entreprise donnée. Si vous ne le faites pas, vous donnez au recruteur l’impression de ne pas avoir la moindre idée de ce qui se passe dans l’entreprise. Une préparation suffisante montre en outre
l’intérêt et la motivation.

Par conséquent :

  • obtenez le plus d’informations possible sur l’entreprise
  • soyez préparé à la question « Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

2-Arriver en retard

Le manque de ponctualité transmet un manque d’estime pour le poste à pourvoir. Dans la plupart des cas, le fait de ne pas arriver à l’heure est un critère éliminatoire et entraîne d’emblée un refus.

Par conséquent, :

prenez le temps d’étudier attentivement les horaires de bus, de train ou de train et de prévoir d’éventuels retards.
en voiture, il est conseillé d’utiliser un système de navigation, et de tenir compte des embouteillages et des travaux éventuels dans votre emploi du temps.

3-La perplexité face aux questions standard


Il y a des questions qui reviennent souvent lors d’un entretien d’embauche. Si vous n’avez pas de réponse à ces questions, vous donnez l’impression de ne pas vous être suffisamment préparé. En outre, bon nombre de ces questions se trouvent sur des sites spécialisés sur Internet. En voici une petite sélection :

  • Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
  • Pourquoi voulez-vous ce poste ?
  • Quelles sont vos prétentions salariales ?
  • Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ou pourquoi avez-vous été licencié ?
  • Comment envisagez-vous la suite de votre carrière ?
  • Comment vos amis vous décriraient-ils ?
  • Quelles sont les connaissances que vous apportez pour le poste proposé ?
  • Comment vous tenez-vous au courant des dernières évolutions professionnelles ?
  • Où aimeriez-vous être dans dix ans ?
  • Avez-vous encore des questions ?
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4-Parler en mal de son ancien employeur


Si vous parlez mal de votre ancien employeur ou collaborateur lors de l’entretien d’embauche, vous ne faites pas bonne impression au recruteur, car : Parler en mal des autres en leur absence pour se donner une meilleure image est une preuve de mauvais caractère.

Par conséquent :

évitez de parler en mal de votre ancien employeur malgré une mauvaise expérience et gardez une position neutre à ce sujet.


5- Apparence inadéquate

Selon l’entreprise et l’activité, il convient de respecter certaines règles vestimentaires lors d’un entretien d’embauche. Ainsi, il n’est pas indiqué de se présenter en jeans, avec des chaussures sales ou même avec une apparence négligée lors d’une candidature dans un cabinet d’avocats. Une attitude beaucoup trop décontractée pendant l’entretien peut également entraîner un refus.

C’est pourquoi :

s’habiller en fonction du poste visé, c’est-à-dire costume et cravate pour un cabinet d’avocats ou autre.
si le poste est lié à une activité physique importante, comme un entrepôt ou des travaux de construction, une apparence soignée, une chemise correcte et un jean (sans trous ni franges, s’il vous plaît !) sont généralement suffisants.

6-Des prétentions salariales exagérées


Même après un très bon entretien d’embauche, la question de vos prétentions salariales peut vous conduire à l’échec si vous vous présentez au recruteur sans être préparé et avec des prétentions salariales beaucoup trop élevées. De même, vous devriez vous abstenir de toute autre exigence excessive lors de l’entretien d’embauche.

Par conséquent :

informez-vous toujours au préalable sur les salaires habituels dans la branche et le poste que vous visez.
Il en va de même pour les jours de congé.

7-Mauvaise première impression


Si vous réprimez votre excitation lors d’un entretien d’embauche, vous risquez involontairement de paraître tendu, désagréable et irritable aux yeux de votre interlocuteur. Ne vous laissez pas non plus tomber directement sur une chaise, mais attendez que le recruteur vous tende la main pour vous saluer et vous propose un siège. De plus, si vous évitez le contact visuel pendant l’entretien, si vous parlez trop doucement et trop modestement de vos compétences, le recruteur n’aura aucune raison de vous embaucher.

Par conséquent, :

n’oubliez pas de sourire malgré votre excitation afin de faire une première impression sympathique
gardez une posture droite et un contact visuel, vous aurez ainsi l’air sûr de vous et intéressé.

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8-Mentir lors d’un entretien d’embauche


A l’heure des réseaux sociaux, les recruteurs ont de nombreuses possibilités de se renseigner sur les candidats. Mentir sur des lacunes dans son CV ou dissimuler des licenciements se retourne donc souvent contre soi et est tôt ou tard démasqué en cas de pluie.

Par conséquent, :

ne cachez pas de détails sur vos emplois précédents ainsi que sur vos formations, qualifications et activités annexes
parlez sincèrement d’un éventuel licenciement chez l’employeur précédent
restez positif et mettez en avant ce qui vous a motivé à postuler à l’emploi visé
les pauses d’un ou deux mois entre deux emplois, ou avant ou après les études, ne sont pas encore considérées comme des « lacunes » et ne doivent donc pas nécessairement être mentionnées dans le CV

9-Questions pièges lors de l’entretien d’embauche


Les questions pièges lors d’un entretien d’embauche ne sont pas si rares. Photo : Minerva Studio / fotolia.com

Lorsque les recruteurs veulent voir ce qui se cache derrière la façade d’un candidat, ils ont souvent recours à ce que l’on appelle des questions pièges :

Pourquoi devrions-nous vous engager ?
Quand et pourquoi avez-vous enfreint les règles pour la dernière fois ?
Aimez-vous être dirigé ?
Si vous vous laissez déconcerter ou déstabiliser, vous êtes littéralement tombé dans le piège du recruteur.

Par conséquent :

ne vous laissez pas déstabiliser par les questions pièges et répondez de manière brève, honnête et aussi spontanée que possible
admettez que vous ne savez pas quelque chose et restez positif.

10- Ne pas poser de questions

Si vous ne posez pas de questions au recruteur sur le poste que vous visez, cela donne l’impression que vous ne vous intéressez pas vraiment à l’entreprise.

Par conséquent :

  • des questions sur les futurs domaines d’activité, les collègues et le déroulement de l’initiation s’imposent
  • dans le domaine social, par exemple, les questions relatives à un stage d’observation sont très appréciées.
  • vous paraissez également intéressé si vous exprimez directement des idées pour le poste espéré
  • renseignez-vous sur la suite du processus de recrutement avant de prendre congé et de remercier le recruteur pour l’entretien.

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