Catégorie : Formation et Emploi

Déterminer la capacité de performance des collaborateurs, influencer leur personnalité et assurer le besoin en main-d’œuvre qualifiée – ces possibilités s’offrent surtout aux entreprises qui forment des jeunes ou leur permettent de faire des stages. Car elles marquent ainsi de leur empreinte une phase importante de la vie. C’est notamment la question de savoir comment les entreprises et les responsables organisent cette période qui détermine les avantages du travail de formation et donc l’utilité non seulement pour les jeunes, mais aussi pour l’ensemble de l’entreprise. En effet, un encadrement bien organisé ouvre de nombreuses opportunités aux entreprises formatrices.

Quelles sont les chances des entreprises formatrices ?

Les entreprises formatrices bénéficient des avantages suivants :

Trouver des collaboratrices et collaborateurs parfaitement adaptés
Les jeunes apprennent exactement les compétences qu’exige un poste dans l’entreprise concernée, dans le service correspondant. En outre, la période de formation, mais aussi de stage, convient aux apprentis et à leurs collègues pour examiner les bases d’une collaboration ultérieure.

Assurer la main-d’œuvre qualifiée

Celui qui forme s’affranchit un peu du marché du travail, peut repérer les meilleurs talents et fidéliser un nouveau spécialiste dès la phase de formation. Si un poste se libère, le recrutement peut être organisé en temps utile et les compétences spécifiques de l’apprenti peuvent être prises en compte.

Avantages pour l’entreprise

En règle générale, il est plus avantageux de recourir à ses propres apprentis plutôt que de recruter de nouveaux collaborateurs. Cela s’explique par le salaire plus bas des débutants ainsi que par le temps d’adaptation plus court. En outre, les apprentis et les stagiaires sont connus des cadres et des collaborateurs, ce qui réduit le risque d’erreur de recrutement. Et les apprentis collaborent déjà de manière productive au sein de l’entreprise pendant leur phase d’apprentissage.

De nouvelles impulsions

Les apprentis et les stagiaires font régulièrement souffler un vent de fraîcheur sur l’entreprise. Ils remettent souvent en question les routines et apportent de nouvelles idées. De plus, les entreprises formatrices assurent la qualité de la formation en mettant par exemple leurs technologies à jour. Cet engagement a un effet positif sur les collaborateurs de longue date.

Gain d’image

L’entreprise montre à ses concurrents, à ses clients (potentiels) et à ses collaborateurs qu’elle est en mesure d’encourager la relève et qu’elle assume ses responsabilités. Les entreprises de formation jouissent d’une bonne réputation, tant dans le secteur que dans la région. De plus, les stages peuvent être un investissement marketing. Et face à la concurrence, c’est un signal : nous pensons à l’avenir et sommes suffisamment forts pour proposer des places de formation.

Formation et Emploi

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