Le recrutement de nouveaux collaborateurs pour une PME ou une grande société est une opération très délicate. Avec les nombreuses tâches et responsabilités de ces structures, elles ont souvent peu de temps à accorder à la recherche d’un profil adapté à leurs besoins. De ce fait, elles craignent de se tromper, notamment si le recrutement présente un enjeu stratégique pour l’entreprise. Elles font alors appel aux cabinets de recrutement. Découvrez dans cet article les raisons de faire appel à un tel spécialiste.
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La maitrise du marché de l’emploi
Un cabinet de recrutement est une entreprise spécialisée dans le recrutement de professionnels pour des postes spécifiques. Il se compose de spécialistes en recrutement qui sont capables de repérer les bons profils et de les proposer aux entreprises pour des postes spécifiques. Le recruteur en cabinet est régulièrement confronté à de nombreuses personnes en quête de nouveaux challenges, ce qui lui assure une réelle connaissance du marché. De ce fait, il maitrise les critères de recherche et d’appréciation des profils des demandeurs d’emploi. Il pourra alors garantir aux entreprises les meilleurs profils pour le poste à pourvoir. Il permettra aussi aux candidats de trouver le poste qui leur correspond réellement.
Il sera par exemple difficile de trouver un ingénieur avec 15 ans d’expérience pour un salaire annuel de 35 000 euros. Le cabinet de recrutement comme Rhapsody Recrutement saura conseiller l’entreprise et lui confirmer la faisabilité ou non de l’opération. Il pourra ensuite établir avec son client les critères de recrutement avant de commencer les investigations.
Les outils d’expert
Un cabinet de recrutement est une entreprise qui dispose des outils spécifiques pour son activité. Avec l’avènement de l’internet et du numérique, les candidats peuvent aujourd’hui mettre leur CV sur des plateformes en ligne spécialisées du nom de « Jobboards ». Toutes les entreprises ne peuvent y accéder et une certaine somme est requise pour avoir l’accès. Ces plateformes sont nécessaires pour les organisations qui ont très souvent besoin de personnels.
Avec un tel outil, le cabinet de recrutement possède une immense source de profils pour répondre aux besoins de toutes les entreprises sur le marché. Celui-ci possède également son propre ERP qui regroupe tous les candidats déjà identifiés et appréciés. Il s’agit d’un vivier de qualité qui permet de puiser facilement de nouveaux profils en cas de besoin.
Un gain de temps
Lorsque vous êtes un dirigeant au sein de votre entreprise, le recrutement d’un nouveau profil demande beaucoup de temps dont vous ne disposez pas nécessairement. Il faut étudier les candidatures, effectuer des appels téléphoniques, faire le premier contact avec chaque demandeur d’emploi, etc. Toutes ces tâches incontournables sont chronophages. Elles sont aussi invasives sur les activités quotidiennes. Que vous soyez un collaborateur ou un dirigeant, vous ne pourrez plus vous concentrer entièrement sur votre tâche. Opter pour une telle approche ne fera qu’augmenter le temps de recrutement de l’entreprise.
Faire appel à un cabinet de recrutement vous permettra de :
- Pourvoir rapidement le poste et combler le plus vide possible le manque.
- Mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir le bon profil avant qu’il ne soit recruté ailleurs.
- Gagner du temps et obtenir un bon retour sur investissement.
- Limiter la prise de risques et les déconvenues.
En somme, faire appel à un cabinet de recrutement est l’une des meilleures solutions pour recruter de bons profils pour son entreprise. Cette approche permet de bénéficier de l’assistance des experts dans la sélection des futurs collaborateurs.
J’aime tout ce qui touche au marketing numérique. Je travaille dans ce domaine depuis des années et j’en apprends toujours plus chaque jour. J’aime écrire sur ce que j’apprends et le partager avec d’autres dans l’espoir qu’ils puissent en bénéficier également.
