Que propose le portage salarial pour les consultants indépendants et les entreprises ?

Avec l’évolution constante du marché du travail, les modes de travail traditionnels font l’objet de nombreux débats. De nouvelles approches sont de plus en plus prisées par les acteurs du domaine. Le portage salarial apparaît comme une solution d’emploi innovante qui permet aux travailleurs indépendants d’accéder aux avantages du salariat comme la couverture sociale complète tout en préservant leur flexibilité et leur autonomie. Il se révèle aussi bénéfique pour les entreprises qui désirent externaliser certaines tâches. Découvrez dans cet article ce que propose le portage salarial pour les consultants indépendants et les entreprises.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial se présente comme une relation contractuelle entre trois acteurs, dont la société de portage salarial, l’entreprise cliente et le salarié porté. Le salarié porté constitue un consultant indépendant qui sera sollicité par une entreprise cliente pour réaliser des missions. La société de portage salarial joue alors le rôle d’intermédiaire entre les deux parties. Elle se charge de la facturation et de la gestion administrative des missions puis du versement d’un salaire au salarié porté. Ce dernier perçoit donc une rémunération régulière pour ses services. L’entreprise cliente jouit quant à elle des services du consultant indépendant sans avoir besoin de lui faire un CDI ou un CDD.

Quels sont les avantages du portage salarial pour les consultants indépendants ?

Le portage salarial permet aux consultants indépendants de jouir de multiples avantages. Parmi eux, vous avez :

• La sécurité : le salarié porté jouit du statut de salarié et des avantages qui y sont liés, dont l’allocation chômage, la retraite, la mutuelle et autres ;
• La simplicité : la société de portage salarial se charge de la facturation et de la gestion administrative des missions. Le salarié porté possède donc plus de temps pour se focaliser sur son activité ;
• La flexibilité : le salarié porté peut choisir librement ses missions et négocier ses tarifs avec les entreprises clientes ;
• Le réseau : les sociétés de portage mettent souvent en relation les consultants indépendants avec des entreprises ou d’autres consultants indépendants ;
• La formation : les sociétés de portage salarial proposent parfois des formations pour aider les salariés portés à développer davantage leurs compétences.

Quel est le fonctionnement du portage salarial ?

Le portage salarial émerge comme une solution pratique pour les consultants indépendants. Cependant, avant de l’adopter et de bénéficier de ses avantages, il est essentiel de comprendre son fonctionnement. Le portage salarial se déroule en différentes étapes, dont :

• Le salarié porté trouve une mission avec une entreprise cliente ;
• Il contacte une société de portage salarial pour signer un contrat de travail. Celle-ci devient alors son employeur ;
• La société de portage salarial signe un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente en question ;
• Le salarié porté procède aux missions sollicitées par l’entreprise cliente et transmet ses rapports à la société de portage salarial ;
• La société de portage salarial procède à la facturation de l’entreprise cliente puis verse un salaire au salarié porté, après avoir déduit les frais de gestion et les charges sociales.

Somme toute, le portage salarial est une solution d’emploi intéressante pour les consultants indépendants qui désirent profiter des avantages du statut de salarié tout en conservant les avantages de l’entrepreneuriat. Ceux-ci peuvent percevoir un salaire régulier et conserver leur liberté d’entreprendre ainsi que leur autonomie.