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Comment travailler votre cohésion d’équipe en entreprise ?

Diriger une équipe est en soi un défi de taille, car vous devez favoriser l’esprit d’équipe.

En effet, plus l’esprit d’équipe, c’est-à-dire la cohésion du groupe, est fort, plus il est facile d’atteindre les objectifs fixés avec l’équipe.

L’esprit d’équipe pour avancer ensemble vers l’objectif

Lorsque les personnes agissent en harmonie et se soutiennent mutuellement en fonction de leurs capacités individuelles, le succès (de l’entreprise) est généralement plus facile à réaliser. Le sport professionnel en fournit suffisamment d’exemples : La plupart du temps, ce n’est pas l’équipe qui possède les meilleurs joueurs individuels, mais celle qui s’entend le mieux en tant qu’équipe qui remporte le match.

Dans de nombreuses entreprises également, plusieurs collaborateurs travaillent ensemble au sein d’une équipe.

L’objectif du travail en équipe est d’utiliser les talents de chacun pour atteindre l’objectif de l’entreprise, tout en compensant les faiblesses par les compétences des autres collaborateurs.

Dans l’idéal, les différents collaborateurs se complètent de manière harmonieuse et sont ainsi en mesure d’accroître le succès de l’entreprise.

L’art de promouvoir l’esprit d’équipe

Il n’est pas si facile de faire adhérer plusieurs personnes à un même objectif ou aux objectifs de l’entreprise. Si les collaborateurs ne s’entendent pas ou s’il y a des conflits, l’ambiance de travail en pâtit.

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Et cela peut avoir un impact négatif sur la réussite économique. En effet, les collaborateurs concernés par ces divergences ne se sentent plus à l’aise dans l’entreprise, ce qui se traduit finalement par une démotivation et une baisse des performances.

Il est donc important de favoriser l’esprit d’équipe. En appliquant les conseils suivants, vous pouvez y parvenir :

Soyez juste et équitable envers tous les membres de l’équipe.

Pour éviter les mésententes au sein du groupe, vous devez être juste avec tous les membres de l’équipe et ne pas favoriser ou désavantager une personne.

Si un membre de l’équipe se sent mal considéré, cela peut « s’amplifier » et avoir des conséquences négatives sur l’ensemble de l’équipe.

Instaurer la confiance

Pour garantir un travail d’équipe constructif, il est important que vous, en tant que supérieur hiérarchique, établissiez une relation de confiance particulière avec chacun de vos collaborateurs.

Consultez régulièrement les membres de l’équipe et demandez-leur, lors d’entretiens individuels, si leur travail se déroule bien, s’ils rencontrent des difficultés et s’ils ont besoin de solutions.

Traitez chaque personne avec respect et faites preuve de compréhension. Prenez vos collaborateurs au sérieux !

Favorisez la communication

Encouragez la communication entre les membres de l’équipe. Déterminez des heures fixes pour des réunions d’équipe régulières. Si la communication interne est insuffisante, les erreurs se multiplient.

Observez vos collaborateurs

Prenez de temps en temps le temps d’observer attentivement les membres de votre équipe. Y a-t-il des tensions entre certains membres de l’équipe, de la concurrence ou des sympathies inhabituelles entre collègues ?

Il faut une certaine dose de sensibilité pour évaluer quand une intervention de votre part est utile ou quand vous devriez plutôt vous abstenir.

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En cas de conflit, il est toujours nécessaire d’intervenir ! Clarifiez les faits lors d’un entretien avec les « parties en conflit ».

Encouragez les activités communes

Organiser de temps en temps des activités communes en dehors des heures de travail est un bon moyen de souder les collègues qui travaillent en équipe et de renforcer les liens personnels.

En effet, il est beaucoup plus facile de bavarder dans une atmosphère décontractée en dehors des locaux de l’entreprise. La communication est améliorée et facilitée. On apprend à mieux connaître l’autre et à le respecter. Découvrez Gymlib qui accompagne votre entreprise avec une approche sportive dans le but de favoriser cette fameuse cohésion.

Veillez à une bonne ambiance de travail

En fin de compte, c’est l’ambiance de travail qui fait que les employés se sentent bien ou non dans l’entreprise. Veillez à ce que les employés soient aimables et respectueux les uns envers les autres.

Mais il faut également encourager les initiatives qui contribuent à une atmosphère de travail agréable.

Tout ce qui contribue à ce que chaque membre de l’équipe vienne avec plaisir au travail favorise également un travail d’équipe réussi.

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